SAP-Alternativen

Workday als Alternative zu SAP SuccessFactors

Der gleichartige Ersatz für eine SuccessFactors-Landschaft, zu einem Preis, den es nur auf Anfrage gibt.

Von Die Redaktion · Aktualisiert · 1 Min. Lesezeit

Inhalt
  1. Was es abdeckt
  2. KI
  3. Stärken und Grenzen
  4. Preise
  5. Fragen an Workday
  6. Quellen
ArtCloud für Personal und Lohnabrechnung
PreiseNicht veröffentlicht
Websiteworkday.com

Workday Human Capital Management deckt für große Organisationen dasselbe Feld ab wie SuccessFactors: Personalverwaltung, Talentmanagement, Recruiting und Lohnabrechnung⁠1.

Am besten für: Große Organisationen, die SAP SuccessFactors ablösen und Personalverwaltung, Talentmanagement, Lohnabrechnung und Personaleinsatzplanung von einem Cloud-Anbieter wollen.

Weniger geeignet für: Kleine und mittelständische Unternehmen sowie alle Käufer, die einen veröffentlichten Preis brauchen.

Was es abdeckt

Workday Human Capital Management nennt Personalverwaltung, Talentmanagement, Personalgewinnung, Workforce Management, Lohnabrechnung, Analysen und Berichte sowie ein Vendor-Management-System⁠1.

KI

Die KI-Schicht Sana orchestriert Agenten, die im Hintergrund arbeiten. Die auf der Produktseite benannten HR-Agenten decken Personalgewinnung, Organisationsentwicklung, Workforce Management, Lohnabrechnung und Entscheidungsunterstützung (Decision Intelligence) ab, mit einem Agent System of Record für die Governance. Sana ist im Rahmen des Standardvertrags mit Flex Credits verfügbar, für die die Seite keinen Preis nennt⁠1.

Stärken und Grenzen

Stärken

  • Unter den Produkten, die wir gelesen haben, der vollständigste gleichartige Funktionsumfang für eine SuccessFactors-Landschaft.
  • Benannte Agenten für bestimmte Personalaufgaben, mit einem Agent System of Record und Governance-Werkzeugen.
  • Auf der Produktseite veröffentlichte Kundenergebnisse, etwa Medtronic mit 80 % automatisierten HR-Prozessen (Herstellerangabe).

Grenzen

  • Kein Preis, keine Stufe und kein Satz pro Nutzer sind veröffentlicht.
  • Agenten werden über Flex Credits abgerechnet, für die die Seite keinen Preis nennt.
  • Ersetzt nur die Personalprodukte; ERP, Einkauf und CRM bleiben anderswo.

Eine andere Option wählen, wenn: Sie ein kleineres Unternehmen sind (Odoo enthält HR-Apps) oder die Personaldaten im selben eigenen System wie den Rest des Geschäfts führen wollen (OpenLazarus).

Preise

Nicht veröffentlicht.

Fragen an Workday

  • Wie hoch ist der Preis pro Beschäftigtem, und was ist enthalten?
  • Wie werden Flex Credits bepreist und gemessen?
  • Für welche Länder wird die Lohnabrechnung nativ unterstützt?
  • Wie gelangen die Personaldaten in das ERP, das SAP ersetzt?

Wie dieser Eintrag neben den anderen steht, zeigt die Vergleichstabelle.

Quellen

  1. Workday Human Capital Management. Workday. Abgerufen 11. Nov. 2026.

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