Workday comme alternative à SAP SuccessFactors

Sommaire

1. Ce qu’il couvre
2. IA
3. Points forts et limites
4. Prix
5. Les questions à poser à Workday
6. Sources

Type	Cloud RH et paie
Tarifs	Non publiés
Site web	workday.com

Workday Human Capital Management couvre le même terrain que SuccessFactors pour les grandes organisations : RH, talents, recrutement et paie⁠1Workday Human Capital ManagementWorkday.

Idéal pour : Les grandes organisations qui remplacent SAP SuccessFactors et veulent les RH, les talents, la paie et la gestion des effectifs chez un seul éditeur cloud.

Moins adapté pour : Les PME, ou tout acheteur qui a besoin d’un prix publié.

Ce qu’il couvre

Workday Human Capital Management recense la gestion des ressources humaines, la gestion des talents, le recrutement, la gestion des effectifs, la paie, l’analytique et le reporting, ainsi qu’un système de gestion des prestataires externes⁠1Workday Human Capital ManagementWorkday.

IA

Sa couche d’IA, Sana, orchestre des agents qui travaillent en arrière-plan. Les agents RH nommés sur sa page couvrent le recrutement, le développement de l’organisation, la gestion des effectifs, la paie et l’aide à la décision, avec un registre de référence des agents pour la gouvernance. Sana est disponible dans le cadre du contrat standard avec des Flex Credits, dont la page n’indique pas le prix⁠1Workday Human Capital ManagementWorkday.

Points forts et limites

Points forts

• Le périmètre le plus complet, à fonctions équivalentes, pour un parc SuccessFactors parmi les produits que nous avons lus.
• Des agents nommés pour des tâches RH précises, avec un registre de référence des agents et des outils de gouvernance.
• Des résultats clients publiés sur sa page, comme Medtronic qui automatise 80 % de ses processus RH (chiffre communiqué par l’éditeur).

Limites

• Aucun prix, aucun palier ni aucun tarif par utilisateur n’est publié.
• Les agents sont facturés au moyen de Flex Credits, dont la page n’indique pas le prix.
• Ne remplace que les produits RH ; l’ERP, les achats et le CRM restent ailleurs.

Choisir une autre option si : Votre entreprise est plus petite (Odoo inclut des applications RH), ou vous voulez les dossiers RH dans le même système détenu en propre que le reste de l’activité (OpenLazarus).

Prix

Non publié.

Les questions à poser à Workday

• Quel est le prix par salarié, et que comprend-il ?
• Comment les Flex Credits sont-ils tarifés et décomptés ?
• Quels pays sont pris en charge nativement pour la paie ?
• Comment les données RH parviennent-elles à l’ERP qui remplace SAP ?

Pour situer cette entrée parmi les autres, voir le tableau comparatif.

Sources

1. Workday Human Capital Management. Workday. Consulté le 11 nov. 2026.

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